Weet jij wat er écht leeft in je organisatie — en doe je er ook iets mee?
Enquêtes geven je data. Vergaderingen kosten tijd. Maar wat je nodig hebt, is een gesprek dat snel tot de kern komt en eindigt met een keuze die iedereen draagt. Dat is wat Topaasia doet.
Ken je dit?
Je hebt een medewerkerstevredenheidsonderzoek laten uitvoeren. De resultaten liggen er. Maar wat doe je ermee? Een presentatie aan het MT? Een heidag die weinig oplevert? Medewerkers die zich afvragen of er iets mee wordt gedaan?
Of je wil een nieuwe strategie laten landen. Je hebt de plannen gemaakt. Maar op de werkvloer merkt niemand er iets van. De weerstand zit ergens, maar je weet niet precies waar.
Het probleem is niet dat mensen niets te zeggen hebben. Het probleem is dat de context ontbreekt om het gesprek goed te voeren — gestructureerd, veilig, en met een uitkomst waar je iets mee kunt.
Hoe werkt het?
Topaasia is een gamified dialoogplatform waarmee je in 60 tot 75 minuten een groep via hun telefoon, tablet of computer laat kiezen, motiveren en prioriteren. De groep bepaalt samen wat prioriteit is — zonder eindeloze discussies, zonder dominante stemmen, en met concrete uitkomsten die je direct kunt gebruiken.
Wil je meer weten over het volledige proces? Bekijk hier het gedetailleerde stappenplan.
Wat levert het op?
Voor jou als organisator
Je kunt je sessie in 1 tot 2 uur voorbereiden — inclusief het aanmaken van je deck. Dat bespaart je gemiddeld 50% van de tijd die je anders kwijt bent. Documentatiewerk tijdens en na de sessie? Dat doet Topaasia automatisch.
Voor deelnemers
Een sessie duurt 60 tot 75 minuten. Geen voorbereiding nodig — deelnemers stappen er direct in. Geen vergadering waar je met een vaag gevoel uitstapt. Gemiddelde deelnemersscore: 4,22 op 5.
Voor de organisatie
Data die je kunt vergelijken — over teams, locaties en tijdsperiodes. Zo zie je niet alleen wat er leeft in één team, maar patronen in de hele organisatie.
Waarvoor zetten organisaties Topaasia in?
Strategie-implementatie
Medewerkers begrijpen de strategie pas als ze er zelf over hebben nagedacht. Topaasia helpt leidinggevenden om de strategie niet alleen te communiceren, maar te laten landen — met draagvlak als resultaat.
Medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
Stop met enquêtes die in een la verdwijnen. Zet de uitkomsten om in een gesprek waarbij mensen zelf bepalen wat de prioriteit is.
Teamontwikkeling
Periodieke teamgesprekken die verder gaan dan de waan van de dag. Topaasia geeft structuur aan het gesprek en maakt zichtbaar waar de energie zit — en waar het knelt.
1-op-1 ontwikkelingsgesprekken
Functioneringsgesprekken die écht de diepte ingaan, zonder dat de leidinggevende uren voorbereiding nodig heeft. Topaasia structureert het gesprek en legt automatisch vast.
Zo ga je aan de slag
Zelf doen
Je koopt een licentie en faciliteert zelf de sessies. Ideaal als je al ervaring hebt met groepsgesprekken en een schaalbare methode zoekt.
Samen doen
We adviseren over het meest passende deck en trainen facilitators binnen je organisatie.
Laten doen
Wij nemen alles uit handen — van deck-keuze tot sessiebegeleiding.
Beschikbaar vanaf €1.800 per jaar.
Klaar om te starten?
Boek een gratis demo — in 50 minuten zie je hoe Topaasia werkt en bespreek je of het past bij jouw vraagstuk.
Boek een gratis demo